底特律可能“回来了”——但不是每个人都这样

2023年底特律车展以其辉煌的电动汽车进步吸引了全球观众的注意, 让自行车和水陆两栖飞机悬停. 虽然这很令人兴奋，但有一点引起了我的注意:底特律又回来了.

经济指标支持了这一点. 今年，这座城市不仅有望恢复大流行期间失去的工作岗位, 但也有可能, by 2026, 加8,比2019年增加了500个工作岗位. 总的来说, 底特律人的经济状况也比申请破产后好了很多——人均收入增长了25%，房地产价值平均攀升了30%, 这是连续第五年增长.

虽然这些进步的迹象是有希望的, 很明显，该地区的复苏并不均衡. 和全国许多城市一样, 持续的种族不平等制约了经济增长，阻碍了我们充分发挥潜力.

一份新的报告， 在底特律大都会推进劳动力公平, 12bet官方与政策链接和底特律地区劳动力资助者合作支持哪些项目, 揭示了这座城市深刻的种族差异及其经济代价. 报告显示，2018年，种族贫富差距给底特律都会区造成了280亿美元的未实现GDP损失. 换句话说, 如果我们消除了工作年龄人口在就业和工资方面的种族差距，底特律地区的GDP本可以增长10%.

我们必须面对这个残酷的事实, 不仅因为这样做是道义上的义务, 但因为我们的劳动力越来越多样化，种族差距的经济成本也在增加. 有色人种工人占底特律劳动力市场的三分之一, 尽管与白人相比，他们经历工作贫困的可能性是白人的两倍多.

这些发现加强了政策制定者所做的重要工作, 教育工作者和非营利组织正在努力制定种族平等议程. 然而，他们无法单独做到这一点:企业必须与当地领导人密切合作，让底特律人为未来取得成功所需的工作做好准备. 同时, 我们有责任尽自己的一份力量来缩小种族收入差距, 尤其是考虑到 五分之一 获得四年制学位的黑人工人仍然发现他们的平均工资是每小时8美元，比白人工人低23%.

在12bet官方, 我们专注于为工人提供他们竞争高薪所需的技能, 热门工作——关注黑人, 西班牙裔和拉丁裔工人，因为他们最有可能被自动化取代.

与底特律就业解决方案公司合作, 我们正在支持以需求为导向的医疗保健培训项目, 信息技术和技能交易. 我们也在通过减少底特律人的就业障碍，不断改善我们自己的招聘做法, 包括那些有犯罪记录的. 作为我们在底特律持续投资的一部分, 我们最近推出了一个新的虚拟呼叫中心试点项目，提供稳定的收入，并帮助服务欠缺社区的当地居民在公司建立强大的职业道路.

投资于我们的人民就是投资于我们的未来. 底特律人是这座城市坚韧不拔的真实证明——我们很自豪能成为这座城市公平回归的一小部分.